skip to main content
Ngôn ngữ:
Giới hạn tìm kiếm: Giới hạn tìm kiếm: Dạng tài nguyên Hiển thị kết quả với: Hiển thị kết quả với: Chỉ mục

Kết quả 1 - 20 của 4.112  trong Tất cả tài nguyên

Kết quả 1 2 3 4 5 next page
Chỉ hiển thị
Result Number Material Type Add to My Shelf Action Record Details and Options
1
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Mid-Management, Employee Engagement, and the Generation of Reliable Sustainable Corporate Social Responsibility.(Report)(Author abstract)

Godkin, Lynn

Journal of Business Ethics, 2015, Vol.130(1), p.15(14) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0167-4544

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
2
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Human resource management and unit performance in knowledge-intensive work.(Author abstract)

Kehoe, Rebecca R. ; Collins, Christopher J.

Journal of Applied Psychology, 2017, Vol.102(8), p.1222(15) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0021-9010

Toàn văn không sẵn có

Phiên bản sẵn có
3
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Resource scarcity, effort, and performance in physically demanding jobs: An evolutionary explanation.(Author abstract)

Thau, Stefan. ; Pitesa, Marko

Journal of Applied Psychology, March, 2018, Vol.103(3), p.237(12) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0021-9010

Toàn văn không sẵn có

Phiên bản sẵn có
4
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Reducing creative labour precarity: beyond network connections

Farr-Wharton, ; Keast, Robyn Yuliya Shymko ; Benjamin Stuart Rodney ; Brown, Kerry

Management Decision, 2015, Vol.53(4), pp.857-875 [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0025-1747

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
5
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Challenges of older self-employed workers in creative industries: The case of the Netherlands

Hennekam, Sophie

Management Decision, 2015, Vol.53(4), pp.876-891 [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0025-1747

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
6
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

How does human resource management influence organizational outcomes? A metaanalytic investigation of mediating mechanisms.(Report)

Kaifeng Jiang ; Lepak, David P. ; Jia Hu ; Baer, Judith C.

Academy of Management Journal, Dec, 2012, Vol.55(6), p.1264(31) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0001-4273

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
7
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

The risks and rewards of speaking up: managerial responses to employee voice.(Report)

Burris, Ethan R.

Academy of Management Journal, August, 2012, Vol.55(4), p.851(25) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0001-4273

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
8
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

A bicriterion algorithm for the allocation of cross-trained workers based on operational and human resource objectives.(Report)(Author abstract)

Brusco, Michael J.

European Journal of Operational Research, Nov 16, 2015, Vol.247(1), p.46(14) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0377-2217

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
9
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Structural knowledge: how executive experience with structural composition affects intrafirm mobility and unit reconfiguration

Karim, Samina ; Williams, Charles

Strategic Management Journal, June, 2012, Vol.33(6), p.681-709 [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0143-2095

Toàn văn không sẵn có

Phiên bản sẵn có
10
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Out of the box? How managing a subordinate's multiple identities affects the quality of a manager-subordinate relationship.(Report)

Creary, Stephanie J. ; Caza, Brianna Barker ; Roberts, Laura Morgan

Academy of Management Review, 2015, Vol.40(4), p.538(25) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0363-7425

Toàn văn không sẵn có

Phiên bản sẵn có
11
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Paradoxical leader behaviors in people management: antecedents and consequences.(Report)

Yan Zhang ; Waldman, David A. ; Yu-Lan Han ; Xiao-Bei Li

Academy of Management Journal, 2015, Vol.58(2), p.538(29) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0001-4273

Toàn văn không sẵn có

Phiên bản sẵn có
12
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

"Human Quality Treatment": Five Organizational Levels.(Report)(Author abstract)

Mele, Domenec

Journal of Business Ethics, April, 2014, Vol.120(4), p.457(15) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0167-4544

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
13
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

The Impact of Human Resource Management Practices and Corporate Sustainability on Organizational Ethical Climates: An Employee Perspective.(Report)(Author abstract)

Guerci, M. ; Radaelli, Giovanni ; Siletti, Elena ; Cirella, Stefano ; Rami Shani, A. B.

Journal of Business Ethics, 2015, Vol.126(2), p.325(18) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0167-4544

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
14
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

HR Interventions that Go Viral.(Author abstract)

Yost, Paul R. ; Mclellan, Jillian R. ; Ecker, Diana L. ; Chang, Glenna C. ; Hereford, Joy M. ; Roenicke, Chris C. ; Town, Jami B. ; Winberg, Yolanda L.

Journal of Business and Psychology, June, 2011, Vol.26(2), p.233(7) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0889-3268

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
15
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

When Does 360-Degree Feedback Create Behavior Change? And How Would We Know It When It Does?(Author abstract)

Bracken, David W. ; Rose, Dale S.

Journal of Business and Psychology, June, 2011, Vol.26(2), p.183(10) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0889-3268

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
16
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Workplace Branding: Leveraging Human Resources Management Practices for Competitive Advantage Through "Best Employer" Surveys.(Author abstract)

Love, Linda F. ; Singh, Parbudyal

Journal of Business and Psychology, June, 2011, Vol.26(2), p.175(7) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0889-3268

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
17
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Online networking and employee engagement: what current leaders do?(Author abstract)

Korzynski, Pawel

Journal of Managerial Psychology, 2015, Vol.30(5), pp.582-596 [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0268-3946

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
18
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

Within or without? How firms combine internal and external labor markets to fill jobs.(Report)

Bidwell, Matthew ; Keller, Jr

Academy of Management Journal, 2014, Vol.57(4), p.1035(21) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0001-4273

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
19
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance: An Employee-Level Study.(Report)(Author abstract)

Paille, Pascal ; Chen, Yang ; Boiral, Olivier ; Jin, Jiafei

Journal of Business Ethics, May, 2014, Vol.121(3), p.451(16) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0167-4544

Truy cập trực tuyến

Phiên bản sẵn có
20
Material Type:
Bài báo
Thêm vào Góc nghiên cứu

High-Performance Work Systems, Corporate Social Performance and Employee Outcomes: Exploring the Missing Links.(Report)(Author abstract)

Zhang, Mingqiong ; Fan, David ; Zhu, Cherrie Jiuhua

Journal of Business Ethics, March, 2014, Vol.120(3), p.423(13) [Tạp chí có phản biện]

ISSN: 0167-4544

Truy cập trực tuyến

Kết quả 1 - 20 của 4.112  trong Tất cả tài nguyên

Kết quả 1 2 3 4 5 next page

Chủ đề của tôi

  1. Thiết lập

Refine Search Results

Mở rộng kết quả tìm kiếm

  1.   

Chỉ hiển thị

  1. Tạp chí có phản biện (1.560)
  2. Toàn văn trực tuyến (1.167)

Lọc kết quả

Năm xuất bản 

Từ đến
  1. Trước1986  (257)
  2. 1986đến1993  (1.309)
  3. 1994đến2001  (962)
  4. 2002đến2010  (877)
  5. Sau 2010  (707)
  6. Lựa chọn khác open sub menu

Ngôn ngữ 

  1. English  (2.569)
  2. French  (5)
  3. Portuguese  (3)
  4. German  (1)
  5. Lựa chọn khác open sub menu

Gợi ý tìm kiếm

Bỏ qua truy vấn này và tìm kiếm mọi thứ

theo tác giả:

  1. Anonymous
  2. Brewster, Chris
  3. Morley, Michael
  4. Gunnigle, Patrick
  5. Bowen, David E.

Đang tìm Cơ sở dữ liệu bên ngoài...